Trong bất kỳ dự án cải tiến quy trình hay phát triển phần mềm nào, quá trình làm việc với yêu cầu luôn được gọi là "Khơi gợi" (Elicitation) thay vì "Thu thập" (Gathering). Sự khác biệt ngôn từ này nhấn mạnh rằng yêu cầu không có sẵn để nhặt nhạnh, mà cần người Business Analyst (BA) phải mổ xẻ, đào sâu để khám phá ra nhu cầu thực sự ẩn sau. Để thực hiện việc này, cuốn "kinh thánh" của ngành – BABOK® Guide v3 – cung cấp một hệ thống 50 kỹ thuật thực chiến. Trong đó, Phỏng vấn (Interviews - Kỹ thuật 10.25) được đánh giá là một trong những phương pháp kinh điển, trực tiếp và mang lại hiệu quả cao nhất. Hãy cùng BAC khám phá qua bài viết dưới đây.
 
 
1. Bản Chất và Mục Đích Của Phỏng Vấn Theo Chuẩn BABOK® v3
Theo định nghĩa của IIBA®, Phỏng vấn là một cách tiếp cận có hệ thống nhằm mục đích khơi gợi thông tin phân tích nghiệp vụ từ một cá nhân hoặc một nhóm người bằng cách trò chuyện trực tiếp với người được phỏng vấn, đặt câu hỏi liên quan và ghi chép lại các phản hồi.
Bên cạnh mục tiêu cốt lõi là thu thập thông tin và làm rõ yêu cầu, phỏng vấn còn đóng một vai trò vô cùng quan trọng mà các công cụ tĩnh (như khảo sát trực tuyến) không thể làm được: thiết lập mối quan hệ hợp tác và xây dựng lòng tin giữa BA và Stakeholders. Điều này giúp gia tăng sự tham gia và đồng thuận của họ đối với giải pháp đề xuất.
 
2. Hai Loại Hình Phỏng Vấn Cơ Bản
BABOK® Guide v3 phân chia kỹ thuật phỏng vấn thành hai loại hình cơ bản để BA linh hoạt áp dụng:
Phỏng vấn có cấu trúc (Structured Interview)
 
Phỏng vấn có cấu trúc (Structured Interview): BA chuẩn bị sẵn một danh sách các câu hỏi cố định và tiến hành hỏi theo đúng lộ trình đã thiết lập. Loại hình này giúp BA đảm bảo không bỏ sót thông tin và dễ dàng chuẩn hóa dữ liệu sau phỏng vấn.
 
Phỏng vấn phi cấu trúc (Unstructured Interview)
 
Phỏng vấn phi cấu trúc (Unstructured Interview): BA không sử dụng một định dạng hay thứ tự câu hỏi định sẵn. Các câu hỏi sẽ thay đổi linh hoạt dựa trên phản hồi và sự tương tác trực tiếp của người được phỏng vấn. Điều này cực kỳ hữu ích khi BA cần đào sâu vào các vấn đề mới mẻ hoặc nhạy cảm.
Trong thực tế, một BA xuất sắc thường khôn khéo phối hợp cả hai: sử dụng sườn câu hỏi có cấu trúc nhưng luôn sẵn sàng rẽ nhánh phi cấu trúc khi phát hiện ra một "điểm đau" (pain point) bất ngờ của khách hàng.
 
3. Quy Trình Vận Hành Một Buổi Phỏng Vấn Chuẩn Quốc Tế
Thành công của một buổi phỏng vấn không đến từ sự ngẫu hứng mà phụ thuộc vào kỹ năng chuẩn bị và điều phối của BA. Quy trình này được chia thành các bước rõ ràng sau:
⓵ Chuẩn bị Phỏng vấn (Preparation & Logistics)
  • Trước khi gặp Stakeholders, BA cần thực hiện các tác vụ chuẩn bị kỹ lưỡng:
  • Xác định Mục tiêu (Interview Goal): Bạn cần làm rõ buổi phỏng vấn này hướng tới giải quyết bài toán gì.
  • Thiết kế Interview Guide: Biên soạn danh sách câu hỏi chính, ước lượng thời gian cho từng mục và chuẩn bị trước các câu hỏi đào sâu (probing questions).
  • Xử lý Logistics: Xác định địa điểm (trực tiếp hay online), quyết định có ghi âm hay cần một người hỗ trợ ghi chép (scribe) không, và đánh giá xem có nên gửi trước câu hỏi cho Stakeholder để họ chuẩn bị số liệu hay không.
⓶ Tiến trình Phỏng vấn (Interview Flow)
  • Một buổi phỏng vấn chuẩn mực sẽ trải qua 3 giai đoạn nhỏ:
  • Mở đầu (Opening): BA mô tả rõ ràng mục đích của buổi phỏng vấn, xác nhận vai trò của người tham gia, giải quyết các mối bận tâm ban đầu và giải thích cách thông tin sẽ được ghi nhận và chia sẻ.
  • Thực hiện (During): BA duy trì sự tập trung vào mục tiêu bằng cách bám theo Interview Guide. Điều quan trọng là phải áp dụng Lắng nghe chủ động (Active Listening) để tóm tắt và xác nhận lại ý của khách hàng ngay lập tức ("Có phải ý của anh/chị là...?"), đồng thời quan sát các hành vi phi ngôn ngữ của họ.
  • Kết thúc (Closing): BA hỏi xem còn khía cạnh nào bị bỏ sót hay không, cung cấp thông tin liên hệ để họ bổ sung ý kiến sau đó, tóm tắt sơ bộ các điểm chính và gửi lời cảm ơn vì sự hợp tác.
⓷ Xác nhận kết quả (Follow-up)
  • Một sai lầm phổ biến là kết thúc cuộc phỏng vấn là xong. BABOK® v3 nhấn mạnh BA cần tổ chức lại thông tin và xác nhận kết quả với người được phỏng vấn càng sớm càng tốt.
  • Việc gửi Biên bản họp (Minutes of Meeting - MoM) giúp họ kiểm tra chéo và phát hiện ngay những điểm bị ghi nhận sai lệch hoặc thiếu sót.
 
4. Đánh Giá Khách Quan: Ưu Điểm và Hạn Chế
Không có một kỹ thuật nào là hoàn hảo cho mọi bối cảnh. BA cần nắm rõ hai mặt của phỏng vấn để điều phối hợp lý:
  • Ưu điểm nổi bật: Khuyến khích sự tham gia trực tiếp và xây dựng quan hệ tốt với Stakeholder. Đây là kỹ thuật đơn giản, trực quan, cho phép đào sâu bằng các câu hỏi nối tiếp để khai thác thông tin nhạy cảm mà Stakeholder ngại chia sẻ trước đám đông.
  • Hạn chế cần lưu ý: Tốn rất nhiều thời gian để lập kế hoạch, thực hiện và tổng hợp. Nó cũng đòi hỏi người BA phải được đào tạo bài bản về kỹ năng dẫn dắt. Ngoài ra, tài liệu đầu ra dễ bị ảnh hưởng bởi sự chủ quan và cách diễn giải riêng của người phỏng vấn.
 
Lời Kết
Làm chủ kỹ thuật Phỏng vấn (Interviews) theo chuẩn BABOK® Guide v3 là bước đệm quan trọng giúp người BA nâng tầm năng lực từ "người chép yêu cầu" thụ động thành một nhà phân tích chủ động, thấu cảm và có hệ thống. Hãy bắt đầu áp dụng quy trình 3 bước chuyên nghiệp này vào dự án tiếp theo của bạn. Theo dõi BAC's Blog để cập nhật thêm nhiều thông tin hữu ích nhé!

Nguồn tham khảo:
Internet

Nhu cầu đào tạo doanh nghiệp

BAC là đơn vị đào tạo BA đầu tiên tại Việt Nam. Đối tác chính thức của IIBA quốc tế. Ngoài các khóa học public, BAC còn có các khóa học in house dành riêng cho từng doanh nghiệp. Chương trình được thiết kế riêng theo yêu cầu của doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp giải quyết những khó khăn và tư vấn phát triển.
 

CÁC KHOÁ HỌC BUSINESS ANALYST BACs.VN DÀNH CHO BẠN

Khoá học Online:

Khoá học Offline:

Tại Tp.HCM:

Tại Hà Nội:

Tham khảo lịch khai giảng TẤT CẢ các khóa học mới nhất

Ban biên tập nội dung - BAC