6 bước thăng cấp sự nghiệp nhà phân tích kinh doanh của bạn

Là một Business Analyst (nhà phân tích kinh doanh) có tư duy tiến bộ, câu hỏi này có lẽ thường xuyên xuất hiện trong đầu bạn. Trong một thị trường việc làm cạnh tranh, các nhà phân tích nghiệp vụ cần có bí quyết nghề nghiệp để định hướng các bước tiếp theo nhằm duy trì hiệu quả công việc của họ. Dưới đây là một vài bước gợi ý dành cho bạn.

Bạn cần hành động để tiến lên trong sự nghiệp của mình

1. Hiểu con đường sự nghiệp bạn muốn

Để có được lợi thế trong việc thăng tiến sự nghiệp, bạn cần biết mình muốn kết thúc ở đâu. Các nhà phân tích kinh doanh có thể phát triển sự nghiệp của họ theo bất kỳ hướng nào trong nhiều hướng khác nhau. Tất cả phụ thuộc vào sở thích, thế mạnh và cơ hội của bạn.

Khi bạn chuyển qua sự nghiệp của mình, bạn sẽ thấy rằng chức danh và mô tả công việc trở nên chuyên biệt và cụ thể hơn dựa trên ngành và kỹ năng. Nếu bạn quan tâm đến ngành công nghệ và bạn giỏi kết nối công việc kỹ thuật với việc truyền đạt các ý tưởng chuyên ngành, thì vai trò nhà phân tích kinh doanh CNTT có thể rất phù hợp. Nếu bạn muốn làm việc trong nhiều ngành khác nhau với tư vấn cấp độ C, bạn có thể xem xét con đường trở thành nhà phân tích quản lý.

Đây chỉ là một vài ví dụ về con đường sự nghiệp tiên tiến và theo yêu cầu dành cho Nhà phân tích nghiệp vụ. Collabera và New Horizons Computer Learning Centers có mô tả chi tiết về các hướng mà nhà phân tích kinh doanh có thể thực hiện khi họ di chuyển trong suốt sự nghiệp của mình.

2. Tìm một người cố vấn

Người cố vấn là một nguồn tài nguyên tuyệt vời dành riêng cho ngành về mọi thứ, từ các câu hỏi hàng ngày đến việc đưa ra cái nhìn sâu sắc về các quyết định nghề nghiệp. Mối quan hệ giữa người cố vấn và người được cố vấn có thể bắt đầu một cách tự nhiên, chẳng hạn như với cấp trên đáng tin cậy tại nơi làm việc hoặc bạn có thể tìm kiếm mối quan hệ đó với một chương trình kết nối mạng. Viện các nhà phân tích kinh doanh quốc tế (IIBA) tổ chức các chương địa phương, nơi bạn có thể gặp gỡ các nhà phân tích khác ở những thời điểm khác nhau trong sự nghiệp của họ và họ đang hình thành một chương trình cố vấn cho các thành viên.

Người cố vấn nên là người mà bạn có thể gặp thường xuyên, có thể hàng ngày hoặc hàng tuần và là người có thể hiểu rõ về bạn cũng như thói quen làm việc của bạn. Lý tưởng nhất là người cố vấn của bạn là một người nào đó trong công ty của bạn, nhưng một đồng nghiệp cũ hoặc thậm chí là một giáo sư cũng có thể trở thành một người cố vấn tuyệt vời. Với một người cố vấn, bạn sẽ hình thành một mối quan hệ liên tục sẽ phát triển khi mục tiêu nghề nghiệp của bạn thay đổi.

3. Nhận một huấn luyện viên nghề nghiệp

Mặc dù người cố vấn thường là những nhà phân tích kinh doanh đồng nghiệp, nhưng người huấn luyện nghề nghiệp là những chuyên gia hoạt động ở cấp độ cao hơn khi họ giúp bạn tìm kiếm cơ hội mới. Bản thân họ có thể không phải là nhà phân tích kinh doanh giống như một người cố vấn nhưng họ có nguồn tài nguyên phong phú để kết nối mạng, tối ưu hóa các kỹ năng mềm của bạn cũng như trợ giúp về sơ yếu lý lịch và thư xin việc.

Huấn luyện viên nghề nghiệp thường tập trung vào một khu vực địa phương nơi họ có chuyên môn về thị trường việc làm. Họ gặp gỡ khách hàng của mình trong các phiên kéo dài tới vài giờ với một khoản phí cố định. Các dịch vụ ảo và toàn quốc cũng có sẵn thông qua các tổ chức như TheMuse. Nếu bạn dự định gặp một huấn luyện viên nghề nghiệp, hãy đảm bảo rằng bạn có ý tưởng về những gì bạn muốn đạt được trong phiên của mình và chuẩn bị sẵn các tài liệu như sơ yếu lý lịch và lịch sử công việc.

4. Tham gia lớp học

Kinh nghiệm của bạn với tư cách là nhà phân tích nghiệp vụ không nhất thiết phải đến từ các dự án giáo dục chính thức hoặc tại chỗ. Tham gia các lớp học cho phép bạn cải thiện các kỹ năng hiện có hoặc thêm các kỹ năng mới vào sơ yếu lý lịch của mình thông qua các phương tiện rẻ tiền và dễ tiếp cận.

Các nhóm kết nối nhà phân tích nghiệp vụ, như IIBA, tổ chức các hội thảo chuyên ngành để giúp bạn trau dồi kỹ năng và học hỏi từ các Nhà phân tích nghiệp vụ khác.

Nếu bạn thích tự học, thì có các tài nguyên trực tuyến miễn phí với các khóa đào tạo chất lượng cao dành cho nhà phân tích kinh doanh, chẳng hạn như LinkedIn Learning, nơi bạn có thể kiếm được chứng chỉ để hiển thị trên hồ sơ của mình. Coursera cũng có chương trình giảng dạy miễn phí chuyên về phân tích kinh doanh với các khóa học do Trường Wharton thuộc Đại học Pennsylvania thiết kế. Những khóa học này rất tuyệt nếu bạn nghĩ đến một lĩnh vực chuyên môn mà bạn có thể còn thiếu năng lực.

5. Tình nguyện cho các dự án đầy thách thức

Nếu bạn cảm thấy trì trệ trong vai trò hiện tại, hãy tìm kiếm cơ hội để thử thách bản thân. Cung cấp thông tin đầu vào của bạn trong các dự án có thể nằm ngoài vùng thoải mái thông thường của bạn để bạn có thể học hỏi với các đồng nghiệp lành nghề hoặc tiến tới giải quyết vấn đề mà bạn phát hiện ra trong các quy trình hàng ngày.

Bất kể dự án là gì, hãy nhớ yêu cầu trợ giúp khi bạn cần, đó là một trong những cách tốt nhất để nắm bắt các khái niệm và kỹ năng mới. Bằng cách tham gia vào các dự án đầy thách thức, bạn sẽ không chỉ tích lũy được kinh nghiệm mà còn giúp bạn trở thành một người chủ động.

6. Đầu tư vào kỹ năng mềm

Mặc dù việc dành thời gian để mở rộng các kỹ năng kỹ thuật của bạn là điều hợp lý nhưng đừng để các kỹ năng mềm bị bỏ quên. Kỹ năng mềm là những phẩm chất và kỹ năng giao tiếp ít “có thể đào tạo” hơn so với kỹ năng cứng, nhưng có thể áp dụng cho mọi vai trò trong mọi ngành. Các kỹ năng mềm bao gồm giải quyết xung đột, đàm phán, kỹ năng giao tiếp…. LinkedIn Learning cũng có các khóa học về kỹ năng mềm để bạn có thể học lúc rảnh rỗi.

Mong rằng những thông tin được chia sẻ trong bài viết sẽ hữu ích với bạn đọc. Đừng quên đón xem các bài viết mới nhất sẽ được cập nhật tại BAC’s Blog.

Nguồn tham khảo:

https://www.batimes.com/

Nhu cầu đào tạo doanh nghiệp