6 câu hỏi thông minh bạn nên dùng trong cuộc phỏng vấn

Một cuộc phỏng vấn xin việc có thể là một trải nghiệm căng thẳng và sự căng thẳng có thể nhanh chóng lấn át bạn. Cố vấn nghề nghiệp và tác giả John Lees nói rằng một cuộc phỏng vấn có thể được coi là một màn trình diễn ngẫu hứng, nơi bạn đang cố gắng thể hiện phiên bản tốt nhất của chính mình. Và mặc dù phần lớn hiệu suất đó đến từ việc trả lời các câu hỏi được đưa ra cho bạn, nhưng một phần cũng là do chính bạn đặt câu hỏi đúng. Sử dụng cơ hội này để có thêm thông tin và cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn quan tâm và đam mê vị trí này. Dưới đây là một vài điều thông minh mà bạn có thể hỏi vào ngày trọng đại này.

Đưa ra câu hỏi cũng là một cách thể hiện sự quan tâm của bạn

1. Một ngày điển hình của tôi trông như thế nào trong vai trò này?

Nếu bạn nhận được vai trò đó, bạn có thể ngạc nhiên khi thấy một công việc có thể khác với mô tả của nó như thế nào. Đặt câu hỏi này có thể giúp bạn sớm thiết lập một số kỳ vọng và cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc hơn về các nhiệm vụ và trách nhiệm hàng ngày của vị trí của bạn.

Bài viết của The Balance về sự phù hợp của ứng viên đề cập rằng phỏng vấn là cách tốt nhất để đánh giá xem bạn có phù hợp với công ty hay không và ngược lại. Vì vậy, việc hỏi điều này cũng có thể giúp cả bạn và người phỏng vấn có cơ hội hình dung cá nhân bạn sẽ như thế nào, có phù hợp với vai trò và tổ chức không.

2. Bạn thích điều gì nhất khi làm việc ở đây?

Người phỏng vấn thường đặt câu hỏi thay mặt cho công ty, vì vậy họ thường không đưa ra những hiểu biết của riêng mình với tư cách là một nhân viên. Hỏi ý kiến của họ về những ưu và nhược điểm của nơi làm việc có thể cung cấp cho bạn góc nhìn trực tiếp, cá nhân hơn về cách làm việc cho tổ chức. Cuộc thảo luận này có thể mang lại sự cởi mở hơn và kết nối giữa người với người hơn là chỉ đối mặt với một người lạ đại diện cho công ty.

3. Bạn định nghĩa thế nào về một nhân viên lý tưởng?

Bất kỳ câu hỏi nào bạn đưa ra sẽ cho bạn biết nhiều điều về công ty nhưng cũng có thể tiết lộ nhiều điều tương tự về bạn với tư cách là một ứng viên. Do đó, một trong những câu hỏi hàng đầu của LHH khi phỏng vấn là kiểm tra xem điều gì tạo nên một nhân viên lý tưởng trong công ty cụ thể này.

Có thể bạn đã biết họ đang tìm kiếm điều gì ở một ứng viên nhưng thật tuyệt khi tìm hiểu thêm về những điều mà họ cảm thấy cần thiết đối với nhân viên của họ. Điều này cũng có thể giúp nhà tuyển dụng xác định xem bạn có phù hợp với các tiêu chuẩn của họ cho vai trò đó hay không hoặc liệu bạn có hòa hợp tốt với những người còn lại trong nhóm hay không.

4. Bạn có thể cho tôi biết thêm về đội của tôi?

Nói về nhóm, điều quan trọng là phải biết thêm về những người mà bạn sẽ hợp tác chặt chẽ, bao gồm cả những người bạn sẽ báo cáo và những đồng nghiệp mà bạn sẽ làm việc cùng. Câu hỏi này có thể giúp bạn biết thêm về trách nhiệm của nhóm cụ thể của bạn và cách bạn có thể đóng góp. Bạn cũng có thể sử dụng điều này để đề cập đến một số thành công hoặc kinh nghiệm trước đây khi làm việc với các nhóm tương tự.

5. Văn hóa công ty như thế nào?

Ngoài vị trí bạn đang ứng tuyển, điều quan trọng nữa là bạn phải có được bức tranh toàn cảnh về cách bạn có thể hòa nhập với công ty và văn hóa. Định nghĩa về văn hóa công ty là “cách bạn làm những gì bạn làm ở nơi làm việc”. Bằng cách hỏi về điều này, bạn có thể biết rõ về giờ làm việc, tương tác giữa nhân viên và sếp, quy định về trang phục, thăng chức cho nhân viên,…. Hỏi về văn hóa công ty có thể giúp bạn quyết định xem đây có phải là cơ hội tốt nhất cho bạn hay không và có thể giúp nhà tuyển dụng có cơ hội xem bạn sẽ thể hiện như thế nào trong tổ chức.

6. Có bất cứ điều gì tôi có thể làm rõ thêm về trình độ của tôi?

Trong cuộc phỏng vấn, cả người phỏng vấn và người được phỏng vấn đều có thể không thể tìm hiểu sâu về các kỹ năng hoặc kinh nghiệm trước đây của bạn. Bạn có thể đặt câu hỏi này để cho phép bản thân trình bày chi tiết về quá trình đào tạo, lý lịch và trình độ chuyên môn mà trước đây bạn có thể không trình bày được. Điều này cho phép hiểu rõ hơn về mục đích của nhà tuyển dụng và nó có thể giúp họ làm việc nhiều hơn khi xem xét bạn cho công việc.

Một cuộc phỏng vấn là cuộc đối thoại hai chiều, vì thế, đừng ngại đưa ra những câu hỏi. Hy vọng bài viết đã mang đến cho bạn đọc những thông tin tham khảo hữu ích. Đừng quên đón xem các bài viết mới nhất sẽ được cập nhật tại BAC’s Blog.