Quản trị nhân sự là gì? Vai trò và tầm quan trọng của quản trị nhân sự

Quản trị nhân sự xuất hiện trong mọi công ty, tổ chức dù ở bất kỳ lĩnh vực nào. Dù bạn là một giám đốc, quản lý, chủ doanh nghiệp hay nhân viên, việc hiểu và đánh giá đúng tầm quan trọng của quản trị nhân sự là rất cần thiết.

Quản trị nhân sự đóng vai trò quan trọng trong mọi tổ chức

1. Quản trị nhân sự là gì?

Quản trị nhân sự (Human Resource Management) còn được biết đến với nhiều cái tên như quản lý nhân lực, quản lý con người,…. Quản trị nhân sự là một trong những chức năng quản trị cơ bản, trong đó con người (nhân sự) là yếu tố được đề cập. Khái niệm nhân sự ở đây bao gồm tất cả tiềm năng của con người trong tổ chức.

Khái niệm quản trị nhân sự chính là sự bao gồm nhiều hoạt động khác nhau từ chủ thể quản lý lên đội ngũ nhân sự nhằm mục đích đạt được các mục tiêu đã đề ra.

Trong môi trường cạnh tranh công bằng như hiện nay, các doanh nghiệp phải đương đầu với vô số đối thủ. Điều này đòi hỏi họ phải có sự quan tâm đến nhiều khía cạnh không chỉ sản phẩm, dịch vụ hay phương pháp marketing mà còn là nguồn nhân lực, chính là đội ngũ nhân viên trong doanh nghiệp.

2. Vai trò của quản trị nhân sự

Công việc quản trị nhân sự hiện nay tại các doanh nghiệp phần lớn xoay quanh việc tìm kiếm, phát triển và duy trì đội ngũ công nhân viên với chất lượng tốt nhất. Từ đó, họ góp phần quan trọng trong việc xây dựng sự thành công của doanh nghiệp. Nhu cầu tuyển dụng lao động ngày nay là rất lớn, đối với các doanh nghiệp quy mô càng lớn thì nhu cầu này càng tăng. Điều này đặt ra một thách thức không hề nhỏ là làm sao tìm được đúng người, đúng thời điểm.

Quản trị nhân sự chịu trách nhiệm cho nhiều công việc khác nhau

Đây chính là trọng trách mà đội ngũ quản trị nhân sự cần phải hoàn thành. Vì việc lựa chọn được người sở hữu những kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc không chỉ mang đến lợi ích cho doanh nghiệp mà còn cho cả người lao động. Bên cạnh đó, để giúp mỗi cá nhân có thể hướng đến mục tiêu chung, quản trị nhân sự còn phải thực hiện các công tác liên quan đến đào tạo và huấn luyện.

3. Tầm quan trọng của quản trị nhân sự

Một doanh nghiệp nếu có thể khai thác và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực của mình chắc chắn sẽ đạt được những mục tiêu mong muốn. Chình vì vậy, tầm quan trọng của quản trị nhân sự trong sự thành công của doanh nghiệp là điều không cần phải tranh luận. Minh chứng cụ thể nhất chính là nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng, thu nhập hấp dẫn, trở thành ngành học phổ biến tại nhiều trường đại học danh tiếng trong nước và quốc tế.

Quản trị nhân sự chính là chìa khóa cho vấn đề lao động của kinh tế và xã hội. Mọi hoạt động từ kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội đều hướng đến mục tiêu chung là giúp người lao động đạt được thành quả từ chính công việc, kiến thức và kỹ năng của họ.

Hiện nay, các bạn trẻ mong muốn theo đuổi lĩnh vực này trong tương lai có thể bắt đầu từ việc học tại các trường đại học, thường gọi là ngành học khai tác tài nguyên con người. Ngoài ra, để trang bị cho mình thêm những kiến thức chuyên sâu, các xử lý tình huống, xây dựng mối quan hệ, triển khai công tác điều hành, quản lý, đào tạo nhân sự, các bạn nên tham gia những khóa học chuyên sâu. Những khóa học này cũng rất phù hợp với các ban ngành lãnh đạo, quản lý, người muốn trang bị kỹ năng lãnh đạo, tuyển dụng, thu hút và sử dụng nhân tài.

Tham khảo: Khóa học bí quyết quản trị nhân sự

Trên đây là những điều cơ bản về một trong những lĩnh vực nhận được rất nhiều sự quan tâm của bạn đọc trong thời gian quan. Mong rằng các thông tin trên sẽ hữu ích với các bạn, đừng quên đón xem các bài viết mới nhất sẽ được cập nhật thường xuyên tại BAC’s Blog.

Nhu cầu đào tạo doanh nghiệp