7 Phần mềm quản trị nhân sự (HR) tốt nhất cho các doanh nghiệp nhỏ 2023

Các doanh nghiệp vừa và nhỏ cần phần mềm nhân sự để tự động hóa các nhiệm vụ nhân sự lặp đi lặp lại, hợp nhất hồ sơ nhân viên ở một nơi và hỗ trợ các mục tiêu rộng lớn hơn của công ty. Tuy nhiên, số lượng công cụ trên thị trường hiện nay là khá lớn. Dưới đây là 7 phần mềm quản trị nhân sự tốt nhất trong năm 2023 dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

1. ADP - Công cụ quản trị nhân sự tốt nhất nói chung

ADP có thể đáp ứng nhu cầu của bạn cho dù bạn có một hay 1000 nhân viên. Cụ thể, RUN và Workforce Now được thiết kế để giúp tự động hóa các quy trình nhân sự cho doanh nghiệp đồng thời cung cấp quyền truy cập vào bộ phận hỗ trợ khách hàng 24/7 của ADP.

Ngoài ra, với các cấp sản phẩm và giải pháp độc lập của ADP, bạn có thể dễ dàng bổ sung thêm nhiều chức năng hơn khi doanh nghiệp của mình phát triển.

2. Gusto - Phần mềm quản trị nhân sự tốt nhất để tính lương

Gusto là một lựa chọn tuyệt vời cho các doanh nghiệp nhỏ nhờ khả năng tính lương linh hoạt và các tính năng tự động hóa. Với quy trình xử lý bảng lương tự động và không giới hạn, nhóm nhân sự của bạn có thể tập trung vào các nhiệm vụ khác mà không cần giám sát liên tục. Ngoài ra, việc Gusto tuân thủ luật thuế liên bang, tiểu bang và địa phương là một lợi ích bổ sung cho các doanh nghiệp có lực lượng lao động từ xa phân tán.

3. Zenefits - Sản phẩm tốt nhất để quản lý lợi ích doanh nghiệp nhỏ

Nền tảng nhân sự của Zenefits là một giải pháp linh hoạt để quản lý lợi ích doanh nghiệp nhỏ. Nếu bạn đang tìm cách tập hợp một gói lợi ích mới từ đầu hoặc sửa đổi các lợi ích hiện tại của mình, thì việc chọn tham gia các lợi ích được môi giới của Zenefits có thể mang lại hiệu quả cao hơn và tiết kiệm chi phí.

Ngoài ra, mang theo nhà môi giới của riêng bạn là cách tốt nhất nếu bạn có một gói lợi ích đã thiết lập mà bạn hài lòng và không muốn bắt đầu lại. Bất kể bạn quản lý lợi ích như thế nào thông qua nền tảng của Zenefits, nó vẫn nổi bật trong danh sách với tư cách là HRIS quản lý lợi ích linh hoạt nhất.

4. BambooHR - Công cụ tốt nhất cho tự động hóa nhân sự của doanh nghiệp nhỏ

BambooHR là một lựa chọn lý tưởng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ, nhờ các tính năng tự phục vụ hiệu quả và tự động hóa được xây dựng sẵn.

Với một bảng điều khiển duy nhất, nhân viên có thể dễ dàng truy cập tài liệu của công ty, yêu cầu thời gian nghỉ và cập nhật dữ liệu cá nhân của họ, giảm nhu cầu tham gia của bộ phận nhân sự. Điều này cho phép nhân viên nhân sự tập trung vào các nhiệm vụ chiến lược hơn, điều này đặc biệt có giá trị nếu bạn có nhóm nhân sự chỉ có một người.

5. Namely - Phần mềm tốt nhất cho các doanh nghiệp tập trung vào phát triển lực lượng lao động

Namely là một sự lựa chọn tuyệt vời cho các công ty cỡ trung bình đang tìm cách quản lý nhân tài hiệu quả. Với đối tượng mục tiêu là các doanh nghiệp có từ 25 đến 1000 nhân viên, Namely ưu tiên hoạt động giao tiếp minh bạch của công ty và hiệu suất của nhân viên để giúp bạn tạo ra những nhân viên trung thành và thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp của họ. Việc tập trung vào sự hài lòng và tăng trưởng của nhân viên đã tạo nên sự khác biệt cho Namely.

6. Ripple -  Ứng dụng tốt nhất cho các doanh nghiệp cần giải pháp toàn cầu

Ripple là nền tảng duy nhất trong danh sách rút gọn của chúng tôi có khả năng xử lý lực lượng lao động quốc tế đồng thời cung cấp các tùy chọn có thể mở rộng cho các nhóm nhỏ hơn. Ngay cả khi bạn không cần hỗ trợ toàn cầu, Rippling Unity vẫn cung cấp cho bạn quyền truy cập vào các phân tích cơ bản, quy trình làm việc giới thiệu hoặc tắt và quản lý tài liệu.

Tuy nhiên, khi nhu cầu nhân tài của bạn tăng lên, Rippling giúp bạn xây dựng đội ngũ quốc tế bằng cách cung cấp quy trình làm việc và hỗ trợ tuân thủ cần thiết để quản lý lực lượng lao động thành công.

7. Paycor - Công cụ tốt nhất cho các doanh nghiệp tập trung vào tuân thủ

Khả năng tuân thủ tích hợp của Paycor là vô giá đối với các doanh nghiệp cỡ vừa cần các biện pháp bảo vệ để quản lý lực lượng lao động và bộ dữ liệu lớn hơn của họ. Nó cung cấp thông báo tự động để bạn có thể tránh các vi phạm luật lao động có thể xảy ra. Ngoài ra, nó còn giúp bạn làm quen với các quy định của ACA, FMLA và ERISA để đảm bảo bạn cung cấp cho nhân viên của mình mức bảo hiểm tối thiểu hoặc tốt hơn.

Hơn nữa, khi lực lượng lao động của bạn tăng lên, quyền riêng tư và bảo vệ dữ liệu trở nên quan trọng. Nhóm đánh giá rủi ro của Paycor đảm bảo tính bảo mật cho dữ liệu của nhóm bạn trên đám mây thông qua việc giám sát liên tục và nâng cấp hệ thống.

Trên đây là những phần mềm tốt nhất để quản lý nhân sự trong năm 2023 dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Hy vọng bài viết đã mang đến cho bạn những sự lựa chọn đáng cân nhắc. Đừng quên đón xem các bài viết mới nhất sẽ được cập nhật tại BAC's Blog.

Nguồn tham khảo:
https://technologyadvice.com/

Nhu cầu đào tạo doanh nghiệp