10 sự cố có thể phá hoại sự nghiệp mà bạn cần tránh

Đôi khi những hoạt động có vẻ rất tầm thường nhưng nó đã làm hỏng cả một sự nghiệp. Dưới đây là 10 sự cố mà ai cũng có thể gặp trong sự nghiệp của mình. Đó là những sự cố thực tế ở nơi làm việc hoặc khi làm việc với khách hàng. Hãy lưu ý để tránh những điều này nếu không muốn chúng ảnh hưởng đến sự nghiệp của bạn.

1. Chia sẻ thông tin bí mật của công ty

Một điều quan trọng mà các chuyên gia quên là thông tin họ nhận được khi là một phần của công ty là bí mật. Ví dụ một thành viên trong nhóm đã tiết lộ thông tin bí mật đó trên một diễn đàn mạng xã hội để nhận được một số điểm trên mạng xã hội, dẫn đến việc anh ta bị công ty sa thải.

2. Đăng những điều không phù hợp trong phòng trò chuyện của công ty

Đôi khi việc đăng các bài viết không phù hợp bên trong phòng trò chuyện của công ty có thể dẫn đến việc bị sa thải. Tôi nhớ rất rõ một sự cố khi một nhân viên đăng tin cho thuê một căn nhà, trong đó anh ta tình cờ nói rằng chủ nhà có một cô con gái ngoan hiền. Nhận xét cụ thể này cũng được một số nhân viên khác thích. Tất cả các nhân viên đã bị yêu cầu từ chức vì vi phạm các tiêu chuẩn của công ty về hành vi không phù hợp trong diễn đàn chính thức.

3. Vi phạm nhỏ trong chính sách của công ty về chi phí cá nhân

Thường nhiều nhân viên thanh toán các chi phí cá nhân trên tài khoản của công ty. Có một sự việc được báo cáo rộng rãi về một giám đốc điều hành rất cao cấp của SAP đã được yêu cầu rời khỏi tổ chức. Đôi khi các công ty sẽ thực thi các chính sách để làm gương, ngay cả một vi phạm nhỏ cũng có thể bị sa thải.

4. Cư xử không phù hợp với đồng nghiệp

Một trường hợp khác đã từng được thảo luận rộng rãi trên các phương tiện truyền thông đại chúng. Một giám đốc điều hành cấp cao đã có một mối quan hệ cá nhân với một vài đồng nghiệp trong suốt sự nghiệp của mình. Điều này dẫn đến một tình huống mà anh ấy đã được yêu cầu rời khỏi tổ chức trong cả hai lần. Từng là người đứng đầu ngành dọc lớn nhất của công ty và lần thứ hai là CEO của tổ chức hơn 10.000 nhân viên. Chuyên gia này có thể đã trở thành Giám đốc điều hành của một tổ chức cực lớn trị giá hàng tỷ đô la ngày nay, với những thành tích chuyên nghiệp đáng kinh ngạc của anh ta.

5. Hoàn toàn không linh hoạt đối với vị trí làm việc của một người

Đôi khi, các chuyên gia cực kỳ thiếu linh hoạt đối với loại công việc hoặc vị trí làm việc của chúng ta. Tôi đã phải từ bỏ một cơ hội tuyệt vời để làm việc ở một trung tâm sắp tới có thể đã đưa sự nghiệp của tôi lên một tầm cao lớn hơn nhiều, vì tôi không linh hoạt trong việc thay đổi địa điểm.

6. Rèn đúc con đường sự nghiệp của một người

Có một số trường hợp mọi người không linh hoạt khi học các miền mới hoặc tương tự. Vì vậy, nhiều lần, chúng ta như đúc con đường sự nghiệp của mình và nếu mọi thứ không đi đúng hướng, chúng ta không sẵn sàng nhìn vào những con đường thay thế để tiến lên phía trước.

7. Không xuất hiện trong bất kỳ cuộc phỏng vấn việc làm mới nào

Một khía cạnh khác với nhiều chuyên gia là họ không xuất hiện trong bất kỳ cuộc phỏng vấn việc làm mới nào trong một thời gian rất dài. Vì vậy, họ bắt đầu trở nên khác nhau khi đi phỏng vấn việc làm hoặc họ có thể nhận thấy rằng không cần phải đi phỏng vấn việc làm mới vì họ khá vui và hài lòng với công việc hiện tại. Một người không tiếp xúc với các kịch bản thị trường thay đổi trừ khi một người khám phá. Một số tình huống nhất định trong tổ chức của bạn có thể khiến vai trò của bạn trở nên thừa thãi, khiến bạn khó tìm được công việc mới hơn.

8. Chọn một công việc chỉ để có mức lương cao hơn

Một ví dụ đáng buồn khác là về một người không hài lòng về cách mình được đối xử trong tổ chức của mình và muốn tham gia một tổ chức khác với mức lương cao hơn 30%. Nhưng văn hóa của tổ chức mới rất khác so với tổ chức cũ. Anh ấy cảm thấy rất khó để hòa nhập vào đó và không có mạng lưới trong tổ chức mới. Kết quả là anh ta được yêu cầu rời khỏi tổ chức đó trong vòng 3 tháng.

9. Không đọc các dấu hiệu trên radar - Hiệu suất công ty kém

Sau đó, nhân viên cũng thường bỏ lỡ những dấu hiệu rất rõ ràng trên radar của công ty. Ví dụ, có thể xảy ra trường hợp tổ chức quyết định đóng cửa một đơn vị cụ thể. Vì vậy, không chú ý đến sức khỏe tổng thể của tổ chức, người ta có thể phá hoại nhà cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp của mình.

10. Không cập nhật bản thân

Điều cuối cùng đó là nhiều chuyên gia trở nên rất thoải mái trong công việc của họ. Họ không cập nhật các chủ đề hoặc công nghệ mới nhất. Kiến thức hoặc kinh nghiệm thu thập được có rất nhiều khả năng trở nên lỗi thời trong một khoảng thời gian.

Thông thường, kỳ vọng về mức lương tăng lên đáng kể do số năm kinh nghiệm trong lực lượng lao động. Nhiều người cảm thấy vô cùng khó khăn khi chấp nhận một công việc có thể trả lương thấp hơn một chút nhưng có thể là trong lĩnh vực mới. Vì vậy, người ta nên đánh giá kỹ năng của một người theo định kỳ, tốt nhất là ít nhất một lần một năm, để xem kỹ năng của một người phù hợp như thế nào với các kỹ năng mới mà ngành yêu cầu. Một trong những cách dễ nhất để giữ cho bản thân luôn cập nhật là tham gia một số khóa đào tạo và cấp chứng chỉ vì những điều đó sẽ đảm bảo rằng bạn đang học được những điều mới.

Hy vọng những chia sẻ trên đây sẽ giúp các bạn có một sự nghiệp vững trãi, đừng quên đón xem các nội dung mới sẽ được cập nhật thường xuyên tại BAC's Blog.

Nguồn tham khảo:
https://prod.adaptiveus.com/

Nhu cầu đào tạo doanh nghiệp