10 bước deal lương chuyên nghiệp khi phỏng vấn

Khi một công ty gửi thư mời làm việc, họ thường cho một con số về mức lương. Tuy nhiên, nếu bạn không tin rằng mức lương tương xứng với trình độ học vấn, nghề nghiệp, kỹ năng và tài năng của bạn, bạn có thể chọn mặc cả để có mức lương cao hơn. Dưới đây là một số gợi ý giúp bạn bắt đầu đàm phán mức lương của mình với nhà tuyển dụng.

Deal lương là một kỹ năng quan trọng khi phỏng vấn

1. Bắt đầu bằng cách tính toán giá trị của bạn

Bạn phải biết chính xác bạn có thể mang lại cho nhà tuyển dụng giá trị bao nhiêu trước khi bắt đầu quá trình thương lượng. Một số yếu tố có thể ảnh hưởng đến thu nhập của bạn như:

• Vị trí địa lý (mức lương ở các thành phố lớn thường sẽ cao hơn)
• Số năm kinh nghiệm làm việc
• Trình độ học vấn
• Cấp độ nghề nghiệp (ví dụ: thực tập, chuyên viên, quản lý,...)
• Kỹ năng
• Bằng cấp, giấy phép và chứng nhận

Khi bạn bắt đầu đàm phán về mức lương, hãy nhớ nhắc lại lý do vì sao bạn sẽ là một nhân viên có giá trị và cân nhắc sử dụng các yếu tố trên để deal lương như mong muốn của bạn.

2 Nghiên cứu thị trường trung bình

Nghiên cứu mức trung bình của thị trường có thể cung cấp cơ sở tốt cho yêu cầu về mức lương của bạn và thậm chí có thể được sử dụng như một lý do. Dưới đây là một số câu hỏi cần cân nhắc khi bạn bắt đầu nghiên cứu thị trường của mình.

• Mức lương trung bình toàn quốc cho vị trí này là bao nhiêu?
• Mức trung bình ở vị trí địa lý và các thành phố lân cận của bạn là bao nhiêu?
• Các công ty tương tự trong khu vực của bạn trả lương cho nhân viên bao nhiêu cho vị trí này?

3. Chuẩn bị những gì cần nói

Luyện tập sẽ giúp bạn không bị bỡ ngỡ

Khi bạn đang phát triển các kỹ năng đàm phán, sẽ hữu ích nếu bạn trả lời câu hỏi sau đây cho cuộc trò chuyện của mình: Tại sao bạn cảm thấy mình xứng đáng được trả mức lương cao hơn mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra? Hãy nhớ trao đổi một vài điểm trước khi liên hệ với nhà tuyển dụng và càng cụ thể càng tốt. Những chi tiết đó có thể bao gồm các thông tin sau:

• Kết quả bạn đạt được trong các vai trò trước đó chẳng hạn như mục tiêu bạn đã đạt được, doanh thu bạn đã giúp thúc đẩy hoặc các giải thưởng bạn đã kiếm được. Nếu có thể, hãy sử dụng số thực.
• Có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành, đặc biệt nếu bạn có nhiều kinh nghiệm hơn yêu cầu của nhà tuyển dụng.
• Các kỹ năng hoặc chứng chỉ, đặc biệt nếu chúng có nhu cầu cao trong ngành của bạn.

4. Luyện tập với một người bạn đáng tin cậy

Hãy cải thiện các điểm nói chuyện của bạn để tăng sự tự tin và xác định các lĩnh vực cần cải thiện. Tốt nhất bạn nên thực hành trước một người bạn hoặc đồng nghiệp đáng tin cậy, người có thể đưa ra những lời phê bình mang tính xây dựng. Bạn cũng có thể thử ghi lại chính mình bằng webcam để nói trước gương.

5. Hãy tự tin

Điều quan trọng là bạn phải thực hiện cuộc đàm phán của mình một cách tự tin như khi tập luyện. Bạn càng tỏ ra chắc chắn thì nhà tuyển dụng sẽ càng yên tâm hơn khi đánh giá đầu vào của bạn. Hãy nhớ rằng bạn mang đến một loạt tài năng và chuyên môn có giá trị cho tổ chức, và phần thưởng bạn nhận được phải phản ánh giá trị bạn mang lại.

6. Yêu cầu thêm

Một nguyên tắc cơ bản khi deal lương là đưa ra cho công ty một con số cao hơn một chút so với mức lương bạn mong muốn. Bằng cách này, ngay cả khi họ thương lượng, bạn vẫn sẽ nhận được mức lương mà bạn hài lòng. Nếu bạn đưa ra một mức lương, công ty rất có thể sẽ quyết định mức lương thấp hơn, vì vậy hãy đảm bảo rằng con số thấp nhất bạn gửi vẫn là số tiền hợp lý đối với bạn.

7. Chia sẻ về chi phí phát sinh

Chi phí phát sinh là một lý do tốt để deal lương

Một lý do khác mà bạn có thể muốn yêu cầu tăng lương là để thanh toán bất kỳ khoản phí nào bạn phải gánh chịu do nhận được vị trí này. Ví dụ: nếu bạn chuyển đến một thành phố khác để làm việc, bạn sẽ phải trả tiền cho các chi phí chuyển nhà cũng như mọi khoản liên quan đến việc bán hoặc cho thuê nơi cư trú hiện tại của bạn.

Nếu bạn nhận một công việc xa nhà hơn, bạn phải cân nhắc các chi phí đi lại như tiền vé tàu hoặc nhiên liệu cũng như hao mòn. Không có gì lạ khi người nộp đơn yêu cầu mức thù lao của họ được điều chỉnh phù hợp với chi phí của họ.

8. Hãy linh hoạt

Ngay cả khi công ty không thể mang lại thu nhập mong muốn, họ vẫn có thể cung cấp các hình thức khác. Để bù đắp cho một chuyến đi dài, bạn có thể thương lượng thêm các khoản hàng tồn kho, thêm những ngày nghỉ phép hoặc những ngày làm việc bổ sung tại nhà. Đừng ngại yêu cầu những lựa chọn thay thế!.

9. Đừng ngại bước đi

Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng có thể không thể đáp ứng mong đợi về mức lương tối thiểu của bạn hoặc cung cấp các phúc lợi bổ sung giúp bạn làm việc hiệu quả. Ngoài ra, nhà tuyển dụng có thể đưa ra mức lương cao hơn mức đưa ra ban đầu của họ nhưng không cao như mong muốn của bạn. Trong tình huống này, bạn phải xem xét liệu vị trí đó có xứng đáng với mức lương thấp hơn hay không.

Bạn có thể sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn nếu công việc đó ít căng thẳng hơn vị trí hiện tại của bạn, gần nhà hơn hoặc mang lại cho bạn sự linh hoạt hơn hoặc thời gian rảnh rỗi hơn. Tuy nhiên, nếu không phải vậy, bạn nên cân nhắc rời đi và tìm kiếm những lựa chọn thay thế khác.

10. Bày tỏ lòng biết ơn

Khi bạn đạt đến giai đoạn tuyển dụng của quá trình tuyển dụng, rất có thể bạn đã dành một lượng thời gian và sức lực đáng kể để ứng tuyển và phỏng vấn cho vị trí này. Nhà tuyển dụng cũng đã đầu tư thời gian vào quá trình này, bạn nên ghi nhận và cảm ơn họ vì đã xem xét bạn cho vị trí này. Bao gồm bất kỳ lý do cụ thể nào khiến bạn hứng thú với công việc, chẳng hạn như văn hóa hoặc sản phẩm.

Ngay cả khi bạn quyết định từ chối lời đề nghị, điều quan trọng là bạn phải làm như vậy với thái độ thân thiện và chuyên nghiệp. Suy cho cùng, bạn không bao giờ biết họ có thể có những triển vọng gì trong tương lai dành cho bạn.

Hy vọng rằng bài viết này đã cung cấp cho các bạn những thông tin hữu ích. Đừng quên đón xem các bài viết mới nhất sẽ được cập nhật thường xuyên tại BAC's Blog.

Nguồn tham khảo:
https://www.simplilearn.com/

Nhu cầu đào tạo doanh nghiệp